Карьерный сайт для IT-кластера компании X5 Group

Главное о кейсе

Вместе с командой заказчика мы создали карьерный сайт, которым ежедневно пользуется более двух тысяч соискателей.

Бизнес-задача и ее решение

Задачи:
- Увеличить узнаваемость бренда X5 Tech как работодателя.
- Рассказать о ценностях компании и о карьерных возможностях.
- Размещать видео и статьи в блоге компании.
- Информировать о стажировках и мероприятиях.
- Помогать соискателям с быстрым поиском вакансий.

Решение:
- Создали блоки, которые лаконично и понятно рассказывают о ценностях компании и о карьерных возможностях.
- Разработали систему, чтобы было удобно размещать видео и статьи в блоге компании.
- Проработали раздел ивентов: теперь можно не только проинформировать о ивентах и стажировках, но и сразу зарегистрировать или направить резюме.

***
Objectives:
- Increase brand awareness of X5 Tech as an employer.
- Communicate the company's values and career opportunities.
- Post videos and articles on the company blog.
Inform about internships and events.
- Help job seekers with quick job searches.

Solution:
- Created blocks that succinctly and clearly communicate the company's values and career opportunities.
- We developed a system to make it easy to post videos and articles on the company blog.
- We developed the events section: now you can not only inform about events and internships, but also immediately register or send your resume.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

Создали дизайн.
Нам было важно сделать дизайн сайта таким, чтобы он совпадал с основными ценностями компании, был ярким и запоминающимся. Для этого мы использовали:

- корпоративные цвета;
- линейно-изометрические иллюстрации;
- крупную типографику;
- карточный дизайн.

Создали каталог вакансий.
Задача карьерного сайта — чтобы пользователь быстро нашел нужную вакансию. Для этого мы собрали вакансии на отдельной странице:

- добавили фильтры по направлениям и формату работы, чтобы поиск был максимально быстрым и удобным;
- добавили в футере строку поиска, чтобы она всегда была под рукой.

Разработали детальную страницу вакансий.
Сама вакансия должна была выглядеть привлекательно — ненавязчиво рассказывать о преимуществах работы, описывать требования к соискателям, на уровне дизайна показывать ценности компании и при этом мотивировать ею поделиться. Поэтому мы:

- разбили контент на блоки, добавили иллюстрации и стикеры, чтобы контент воспринимался легче;
- добавили функцию «Поделиться вакансией в соцсетях», которая также позволяла отправить прямую ссылку друзьям.

Создали страницу с мероприятиями и публикациями.
Через карьерный сайт должно быть удобно рассказывать об ивентах для команды — это привлекает внимание, усиливает интерес к компании, позволяет собирать аудиторию из потенциальных сотрудников:

- добавили на сайт возможность подгружать фото и видеозаписи докладов, собрали всё это в одном блоке;
- создали структурные блоки для распределения контента по направлениям.

Сделали админ-панель.
Админ-панель на Payload CMS позволяет управлять контентом сайта без привлечения разработчиков. Вот в чем ее основные преимущества:

- интуитивно понятный интерфейс облегчает работу с контентом для неопытных пользователей;
- гибкая архитектура позволяет быстро внедрять новые функции и адаптировать систему под конкретные потребности сайта;
- позволяет автоматизировать разные процессы, например, публикацию контента, обновление информации и уведомления о событиях на сайте;
- обеспечивает высокий уровень безопасности, защищая сайт от возможных кибератак и взломов.

Создали раздел с техническим стеком компании и разрабатываемыми продуктами.
Этот раздел помогает подчеркнуть, с какими современными технологиями новым сотрудникам предстоит работать. Это показывает перспективы роста в компании и профессии.

***
We created the design. It was important for us to design the site in such a way that it coincided with the company's core values, was bright and memorable.

We created a catalog of vacancies. The task of a career site is for the user to quickly find the necessary vacancy.

We developed a detailed job page. The job itself had to look attractive - unobtrusively tell about the benefits of work, describe the requirements for applicants, at the level of design show the values of the company and at the same time motivate to share it.
Have created a page with events and publications. Through the career site it should be convenient to tell about events for the team - it attracts attention, increases interest in the company, allows you to collect an audience of potential employees.

Admin panel made. Admin panel on Payload CMS allows you to manage the content of the site without involving developers.
Created a section with the company's tech stack and products under development. This section helps to emphasize what modern technologies new employees will have to work with. It shows the prospects for growth in the company and profession.

Скриншоты