HR-портал для Брок-Инвест-Сервис. Наладить коммуникацию с соискателями

Главное о кейсе

Создали HR-портал для Брок-Инвест-Сервис, компании, которая входит в ТОП-10 металлотрейдеров России. Раньше для работы с соискателями у Брока была лишь скромная страница на основном сайте, даже без отдельных карточек вакансий.

Для предприятия с командой в ~1 000 сотрудников этого ресурса было катастрофически мало. Брок развивает HR-бренд и стремится нанимать лучших, поэтому компания решила создать отдельный сайт для соискателей.

Мы является ключевым цифровым подрядчиком компании уже несколько лет, поэтому новую задачу тоже доверили нам. Мы создали портал, который раскрывает все преимущества и ценность работы в Броке.

Как проект изменил жизнь пользователей

До появления HR-портала соискатели могли познакомиться с Броком на hh.ru или одной из основных страниц сайта. Этих источников было недостаточно, чтобы сформировать правильное впечатление о работодателе.

При этом в Броке классная корпоративная культура, серьезные масштабы и забота о сотрудниках. На новом карьерном сайте подробно раскрывается эта информация, и соискатели больше не упускают из виду классную компанию для работы, хотя раньше могли бы пройти мимо из-за недостатка вводных.

Бизнес-задача и ее решение

Брок работает в производственной сфере, где важно нанимать ответственных и знающих свое дело сотрудников, так как предстоит работа со сложным оборудованием и дорогими материалами. Чтобы привлекать таких людей, компания предоставляет комфортные условия с собственным обучением, страховками, обедами, безопасным производством и проч.

Чтобы укрепить имидж надежного работодателя, рассказать о всех преимуществах и привлечь внимание тех самых ответственных специалистов, компания решила создать HR-портал. Также карьерный сайт понадобился для удобного размещения вакансий и сбора откликов.

Мы создали портал, на котором публикуется более 50 вакансий ежемесячно. На сайте презентовали Брок как перспективное место для работы и помогли донести все преимущества трудоустройства в эту компанию.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

Удобное разделение вакансий по основным направлениям (склад, офис, производство) и фильтры помогают быстро найти интересующие вакансии.

В шапку сайта добавили основные разделы и большую кнопку «Хочу тут работать», так как на платформу заходит аудитория разного возраста. Эта форма позволяет оставить только контакты и должность для быстрой связи HR с теми людьми, которые не обновляли или не создавали резюме.

Также добавили раздел с историями сотрудников, в которых они рассказывают про свои достижения и успешную карьеру в компании. Истории реальных людей вызывают доверие у кандидатов.

Компания заинтересована в привлечении молодых кадров, поэтому мы сделали отдельную страницу для студентов. Они могут пройти стажировку и в дальнейшем устроиться на полную ставку.

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Одним из вызовов стала широкая аудитория портала. В Брок нанимают людей и на производство, и в офис — а это люди разного возраста и профессий. Было важно сделать сайт доступным и приятным для любых категорий потенциальных сотрудников.

В интерфейсе мы сделали акцент на короткий путь для отправки отклика, а в дизайне нашли баланс между актуальными трендами, разными пользователями и строгой нишей заказчика.

Скриншоты

Комментарий заказчика

«Мы уже давно работаем с Атвинтой и очень довольны сотрудничеством: быстрая коммуникация на всех этапах, работа в срок и профессионализм всей команды. Всем в отделе HR понравился новый сайт — с ним намного удобнее работать».