Карьерный сайт ВТБ

Главное о кейсе

Карьерный сайт ВТБ — главный канал, через который будущие сотрудники знакомятся с брендом работодателя. Прежняя версия была строгой, текстовой и статичной — без вовлечения и эмоций. Мы создали чистый, современный и интуитивный интерфейс, который помогает пользователю не просто посмотреть вакансии, а почувствовать себя частью команды.

Новый сайт стал интерактивным хабом, где путь от первого касания до отклика логичный и короткий.

Результат — рост вовлеченности: после завершения федеральной рекламной кампании среднее количество посетителей в месяц стало больше в 4 раза. А банк получил инструмент, который не только решает HR-задачи, но и вызывает у пользователей ощущение современного, технологичного и открытого бренда.

Как проект изменил жизнь пользователей

Путь соискателя стал короче, понятнее и эмоционально насыщеннее. Теперь можно быстро найти нужную вакансию или стажировку с помощью удобных фильтров, изучить этапы отбора и подать заявку — все в одном месте, без перегруза информацией и потери контекста.

Для студентов и выпускников мы добавили отдельный раздел с программами стажировок, где можно подробно изучить каждое направление и понять, с чего начать карьеру.

Фотографии сотрудников и офисов помогают почувствовать атмосферу команды, а визуальный стиль вызывает доверие и интерес.

Карьерный сайт перестал быть только функциональной площадкой — он рассказывает о компании коротко и емко и вовлекает почувствовать себя частью команды.

Бизнес-задача и ее решение

Задача:
Создать визуальный стиль и интерфейс карьерного сайта, который отражает технологичность ВТБ, поддерживает HR-бренд, усиливает доверие к банку и помогает пользователю быстро перейти к целевому действию — отклику на вакансию или стажировку.

Решение:
Мы переработали архитектуру, сократили тексты, снизили когнитивную нагрузку и добавили больше динамики — теперь страницы «живут» благодаря микровзаимодействиям, а контент считывается на одном дыхании.
Особое внимание уделили архитектуре: унифицировали страницы, продумали навигацию и логику переходов, чтобы пользователь не терялся в деталях и шагах.

Создали новый визуальный язык и библиотеку иллюстраций, которые обросли смыслом и характером: технологичные, чистые, с визуальным акцентом в свежей цветовой палитре, при этом сохранили HR-бренд айдентику ВТБ.

AI-графика и акцентные 3D-объекты дополнили чистый интерфейс, добавив глубину и эмоциональный контраст.
Визуальный стиль стал не просто украшением, а инструментом навигации и эмпатии, мягко, но точно направляющим внимание соискателя.
Благодаря редизайну сайт стал удобным инструментом HR-коммуникации и повысил эффективность федеральной кампании: количество посетителей выросло в 4 раза.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

— Полностью обновленный визуальный стиль. Минимализм, чистота и современная палитра, при этом сохранили айдентику HR-бренда ВТБ.

— Только самое важное. Сократили тексты, переработали структуру и визуальные блоки, чтобы снизить когнитивную нагрузку.

— Эмпатичный первый экран. Главный визуальный образ — сотрудник ВТБ, созданный с помощью искусственного интеллекта. Его образы динамично меняются, символизируя развитие и технологичность.

— Вовлеченность через детали. Анимации, интерактивные элементы и 3D-визуализации создают ощущение современного бренда и живого присутствия.

— Живой образ работодателя. Галерея офисов, фотографии команд и истории сотрудников делают компанию ближе и человечнее. Сайт показывает, что за брендом стоят реальные люди, у которых есть энергия, цели и поддержка.

— Карьеру показали как путь. Визуальный сторителлинг помогает быстро ознакомиться с преимуществами работы в компании и самым важным, что интересно потенциальному сотруднику.

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Проект начался с глубокого исследования: команда изучила более 20 карьерных сайтов, чтобы определить лучшие практики и точки роста.

В процессе мы не просто разрабатывали дизайн — мы переосмысливали формат HR-коммуникации. Отказались от привычных клише, добавили интерактивность, AI-графику, 3D-иллюстрации и визуальный сторителлинг.

Во время разработки дизайна возникали дискуссии: «Слишком интерактивно?», «Не потеряется ли бренд?». Мы держали баланс между эмоциональным погружением и понятной навигацией.

Сайт объединил технологии и эмоции. Новых подход вывел цифровой HR-инструмент за рамки стандартного карьерного сайта. Он не просто информирует — мотивирует, вдохновляет и помогает человеку увидеть себя частью команды ВТБ.

Скриншоты