Летняя стажировка 2025 UX/UI дизайнеров от CreativePeople x Humbleteam

Главное о кейсе

При поддержке дизайнерс и совместно с Humbleteam мы запустили полтора месяца UX/UI-прокачки для дизайнеров, где участники работали над реальными проектами, получали обратную связь от лидов и имели шанс стать частью наших команд. Нагрузка была интенсивная: по 8 часов в день, пять дней в неделю.

Чтобы попасть на стажировку, участникам предлагалось выполнить тестовое задание. В помощь были наши прямые эфиры на YouTube с разборами работ. Эфир на YouTube набрал почти 2 тысячи просмотров, нам отправили около 300 тестовых заданий, более 20 человек попали на собеседования, из которых на стажировку мы пригласили 4 человека.

Каждый день в течение 6 недель стажёры выполняли задания из реальной практики и работали в тесной связке с дизайн-лидами. По итогам стажировки 3 человека получили и приняли оффер, сотрудничество с ними продолжается.

Как проект изменил жизнь пользователей

Наша летняя стажировка уже становится легендарной — причём она полезна не только для тех, кто выполняет тестовое и попадает к нам.

Прямые эфиры с разборами работ помогают дизайнерам понять, как в целом нужно мыслить при выполнении UX/UI-задач, увидеть типовые ошибки и точки роста.

Бизнес-задача и ее решение

Задача:
— Усилить команду UI/UX-дизайнерами высокого уровня для работы с дизайн-системами мобильных приложений и сайтов.
— Повысить репутацию HR-бренда: мы в студиях нацелены учить, помогать, выстраивать работу и оплачивать труд.
— Создать охватный инфоповод и повысить узнаваемость.

Решение:

1. Провести стажировку — 90% практики на боевых проектах.
2. Подготовить многоступенчатую систему отбора: тестовые задания, разборы, собеседования.
3. Организовать информационное продвижение: статья, посты в Telegram, прямые эфиры на YouTube.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

Формат стажировки — удалённый, поэтому участники могли находиться в любой точке мира. Каждый день стажёры получали новые знания, выполняли задания из реальной практики и получали обратную связь от дизайн-лидов.

Дизайн-лиды агентств отбирали участников по итогам тестовых заданий и совокупности опыта/портфолио. 4 человека успешно прошли отбор, до оффера дошли 3 из них.

Мы не только успешно провели стажировку, но и создали масштабный инфоповод, продвинув свой HR-бренд.

Благодаря промо-кампании нам удалось достичь охвата в 54 000+ человек. Публикации и эфиры вызвали большой интерес: статья о стажировке собрала более 15 000 просмотров, а разбор тестового задания на YouTube посмотрели почти 2000 раз.

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Это уже не первая стажировка, которую мы проводим совместно с дизайнерс — этот формат круто показал себя и с точки зрения PR, и с точки зрения привлечения горящих своей работой кадров. С нашей стороны мы готовим классное тестовое для ребят и подробные разборы типичных ошибок в решениях, что помогает аналитически подходить и к выполнению других заданий. дизайнерс же отвечают за продвижение и привлечение заинтересованной аудитории.

Скриншоты

Видео