Как соцсети укрепляют корпоративную культуру Пример социальных сетей «Дикси»

Главное о кейсе

Дикси – сеть супермаркетов по всей России. Как сделать так, чтобы сотрудник, приходя на работу, ощущал себя не просто винтиком в огромной машине, а важной частью команды? Решение оказалось на поверхности: дать людям платформу для общения и самовыражения. С помощью сообщества во ВКонтакте и Telegram-канала мы создали пространство, где каждый может рассказать о себе, поделиться достижениями и быть признанным. Соцсети стали тем самым местом, где вдохновение и поддержка идут рука об руку.

Как проект изменил жизнь пользователей

Социальные сети «Дикси» не просто стали пространством для общения, но и инструментом мотивации сотрудников. Регулярные конкурсы и розыгрыши – это не просто про веселье, а про возможность получить действительно значимые бонусы. Путевки в детские лагеря, внушительные денежные призы, дополнительная зарплата – все это дает сотрудникам не только повод гордиться своей работой, но и шанс существенно улучшить финансовое положение. Здесь каждый может быть вознагражден по достоинству. Такая поддержка укрепляет лояльность сотрудников, и нет смысла искать что-то лучшее за пределами компании – все самое ценное уже здесь.

Бизнес-задача и ее решение

Повысить лояльность сотрудников и вовлеченность внутри компании за счет создания HR-сообществ. Создать среду для активного обмена информацией, организации конкурсов, общения и освещения корпоративной жизни.

Решение
Регулярно проводим конкурсы и розыгрыши, которые дают возможность каждому сотруднику проявить себя и получить ценные призы.

https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298682
https://t.me/dixylike/1703
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298141

Компания проводит множество внутренних мероприятий – тимбилдинги, тренинги, спортивные соревнования. Мы освещаем эти события используя живые фотографии и короткие видеоролики, сделанные самими сотрудниками.
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298293
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298769
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298749


Многие сотрудники активно участвуют в благотворительности – от помощи местным приютам до участия в крупных корпоративных инициативах. Мы решили активно поддерживать и освещать эти действия через соцсети компании. Это помогает укрепить имидж компании как заботливого работодателя, который не только поддерживает своих сотрудников, но и стремится приносить пользу обществу.

https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298538
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298877
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298797



Поздравляем сотрудников с праздниками и важными датами
Особое внимание мы уделяем профессиональным и общим праздникам – каждая важная дата отмечается в сообществе.

https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298873
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298839
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298772

Создаем материалы о людях компании
Еще одним важным элементом стали регулярные публикации о сотрудниках, где рассказываем об их успехах и личных историях. Мы создаем короткие портреты работников, где акцентируем внимание на их личных достижениях и уникальных навыках. Это помогает не только лучше узнать коллег, но и вдохновляет других на активное участие в жизни компании и достижение собственных целей.

https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298636
https://vk.com/dixylike?w=wall-209170267_298190

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Один из главных инсайтов: не нужно тратить огромные бюджеты на профессиональные съемки. Легкость и естественность оказались куда более важными для вовлечения. Клиенту мы предложили сосредоточиться на реальных эмоциях, избегать скучных и постановочных кадров. Этот совет стал ключом к успеху: посты с такими фото получали высокие охваты и отклики.

Скриншоты