ДиПОС: карьерный сайт для промышленной компании

Главное о кейсе

Помимо комплексной разработки онлайн-каталога, были решены бизнес-задачи клиента:

Расширение рынка сбыта.

Создание интернет-каталога открывает новые границы для бизнеса. Теперь заказы можно принимать от клиентов из любого города в России.

Продвижение бренда
Сайт способствует формированию деловой репутации, а также продвижению бренда клиентоориентированной компании «Контур» на рынке продаж светодиодного освещения.
----------------------------------------------

Как проект изменил жизнь пользователей

«ДиПОС» требовался стабильный поток кандидатов, но не любых специалистов с Headhunter, а тех, кому реально близки ценности компании.

Поэтому задача была не нарядить сайт, а реально изменить воронку найма. Мы разработали карьерный сайт, успешно решивший все задачи, поставленные заказчиком.

Для пользователей карьерный сайт облегчил подбор подходящих вакансий, помог соотнести свои ценности с ценностями компании и вывел на прямое взаимодействие с работодателем.

Бизнес-задача и ее решение

Группа компаний «ДиПОС» — крупный производитель и поставщик металлопродукции в России. Годовой объём реализации составляет более 1 млн тонн.

Цели и задачи создания веб-сайта

Привлечение кандидатов - карьерный веб-сайт служит витриной компании, показывая культуру, ценности и миссию. Он помогает привлечь внимание соискателей, информируя их о возможностях работы, доступных в компании;

Публикация вакансий - на веб-сайте размещаются актуальные вакансии с подробным описанием должностей, требований и условий труда. Это позволяет кандидатам легко находить и откликаться на интересующие их позиции;

Брендинг работодателя - карьерный веб-сайт способствует формированию положительного имиджа компании как работодателя. Корпоративная культура, успешные истории сотрудников, фото и видео о жизни в компании помогают создать привлекательный образ;

Информация о компании - веб-сайт предоставляет информацию о самой компании, ее истории, достижениях, ценностях и перспективах роста. Это помогает кандидатам понять, подходит ли им данная организация;

Интеграция с социальными сетями - веб-сайт может быть связан с профилями компании в социальных сетях, что позволяет расширять охват аудитории и делать вакансии более доступными.

Решение:

Подумали о кандидате. Внедрили поиск с фильтрами и научили сайт автоматически определять регион входа.

Упростили работу HR-отдела. Теперь рекрутеры могут самостоятельно добавлять вакансии через админ-панель.

Сделали понятную анкету соискателя. Оставить заявку можно за 2 минуты прямо с телефона — без лишних полей и данных.
Показали, что тут работают живые люди. Добавили галерею с реальными фото компании для каждого раздела сайта: офис, производство, логистика. Внизу страницы показали настоящие истории успеха сотрудников.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

Инструменты и технологии: JavaScript, MySQL,Strapi, Next.Js, Adobe Photoshop, Figma, Node,Js

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Инсайты
На этапе погружения стало понятно, что ключевая задача «ДиПОС» — не просто увеличить количество откликов, а выстроить стабильный поток кандидатов, которые разделяют ценности компании и реально подходят по «человеческому» и культурному профилю, а не просто пришли с Headhunter. Поэтому сайт рассматривался не как «витрина вакансий», а как инструмент управления воронкой найма и бренд работодателя.

Выявили два критичных болевых момента: со стороны кандидатов — отсутствие понятной, быстрой и удобной точки входа, со стороны HR‑отдела — зависимость от сторонних площадок и необходимость постоянно просить разработчиков о правках на сайте. Это определило фокус на кандидатском опыте и HR‑самостоятельности.

Гипотезы
Персонализация по региону. Если сайт автоматически определяет регион входа и показывает релевантные вакансии, кандидат быстрее находит подходящие предложения и меньше «теряется» в информации.

Управляемость для HR. Если рекрутеры смогут сами добавлять и редактировать вакансии через удобную админ‑панель, то скорость реакции на потребности бизнеса и актуальность информации на сайте вырастут без дополнительной нагрузки на IT.

Упрощение заявки. Если сделать анкету соискателя максимально лаконичной и адаптированной под мобильный сценарий (отклик за пару минут без лишних полей), конверсия из интереса в отправку анкеты вырастет.

«Очеловечивание» бренда работодателя. Если показать реальные фото офисов, производственных площадок, логистики и разместить истории успеха сотрудников, то кандидаты будут воспринимать «ДиПОС» как живую компанию с понятной культурой, а не абстрактного «промышленного гиганта».

Результирующее решение подтвердило эти гипотезы: карьерный сайт стал не только аккуратным с точки зрения UI, но и удобным и эффективным для соискателей, о чём прямо говорит отзыв маркетингового блока клиента.

Прочая информация о кейсе

Скриншоты

Комментарий заказчика

"Работая над созданием карьерного сайта rabota.dipos.ru, мы искали подрядчика, который сможет не просто «собрать сайт», а глубоко понять наши задачи, ценности компании и особенности коммуникации с кандидатами. Команда INOSTUDIO полностью оправдала ожидания и показала себя настоящими экспертами. Отдельно хочется отметить системный подход к проекту: чёткое погружение в аналитику, грамотное проектирование пользовательских сценариев и бережную работу с брендом работодателя. Коллеги из «Иностудио» предлагали решения, которые помогли сделать продукт не только визуально приятным, но и действительно удобным и эффективным для соискателей. Работать с INOSTUDIO было легко и комфортно: менеджер всегда находился и по‑прежнему остаётся на связи, ответы на наши вопросы и предложения были аргументированы, поэтому у нас сложилось понимание, что наш проект — в надёжных руках. Для нас это партнёр, к которому хочется возвращаться с новыми задачами."