Сareer.kode.ru — сайт для найма сотрудников с релокейтом

Главное о кейсе

HR-лендинг был запущен в июне 2020 года.
За 8 месяцев работы оффер в компанию приняло 115 человек, больше половины из них согласились на релокацию, признав позже, что большую часть информации, которая повлияла на положительное решение они получили на нашем карьерном сайте. HR-лендинг стал классным и эффективным инструментом, чтобы быстро и емко рассказать о самом важном.
Время коммуникации с потенциальными кандидатами значительно сократилось, конверсия увеличилась в 2 раза.
----------------
Hr landing page was launched in June 2020.
For 6 months of work, 115 people accepted the offer. An HR landing page has become a cool and effective tool to quickly and succinctly communicate the most important things. The time of communication with potential candidates has significantly decreased, the conversion has become higher.

Бизнес-задача и ее решение

70% сотрудников калининградского офиса компании KODE переехали из других регионов страны. Большинство потенциальных кандидатов находятся за пределами Калининграда. Но мы считаем, что лучшего места для работы и жизни, чем Калининград, нет, поэтому предлагаем программу релокации для сотрудников.
Но у рекрутеров компании нет возможности провести экскурсию по офису, познакомить с атмосферой и показать город потенциальному кандидатуиз другого города. Мы сделали для них сайт, который подробно рассказывает о корпоративной культуре компании и жизни в Калининграде с возможностью откликнуться на вакансию.

О чем наш HR лендинг:

Сайт закрывает ключевые страхи человека, переезжающего по профессиональной необходимости: Где я буду жить? С кем я буду общаться? Как я буду развиваться?

Разделы:

— Главная — принципы компании и сочные видео-истории сотрудников, которые приняли оффер и переехали,
— Вакансии — все о текущих предложениях: подробное описание и форма отклика,
— Калининград — 5 причин жить в Калининграде, разложили уровень жизнь по полочкам: рассказываем сколько стоит снять квартиру и сходить в бар,
— Томск — чем живет Томский офис и что предлагает,
— Внутри KODE — самые главные корпоративные фишки: технологизации, стажировки, менторство, конференции и митапы,
— Свободное время — подробно о выездных корпоративах, собственной рок-группе и веселых пятницах.

Главной задачей было дружелюбно рассказать потенциальному кандидату, что его ждет, без шаблонных фраз и подходов. Мы полноценно погружаем человека в нашу культуру, раскрывая перед ними все грани KODE-атмосферы, чтобы ему было легче принять положительное решение.


****Отзыв frontend-разработчика принявшего оффер****

Мой последний опыт поиска подходящего найма был особенным: я взялся за это дело с желанием совершить осознанный выбор. В этом мне помогли две древние методики — перебор и отбор.

Так, спустя более чем 30 собеседований по 20 вакансиям я выбрал KODE. И у этого решения было много причин, однако одной из них эта компания отличилась.

Мой первый диалог в Телеграме с HR Kode был короткий:

```jsx
— Владимир, добрый день...
< коротко о себе, да о вакансии >

— Ира, приветствую. Мне интересно...
< предлагаю созвон >

— Не торопитесь)..
< предлагает сначала изучить ссылки о вакансии и компании >

— Спасибо за ссылки, стало интереснее.
```

Когда я попал на [career.kode.ru], почитав понял:

1. Ребята умеют себя продавать
1. В Калининграде хорошо

Два этих фактора были важными для меня. Так, KODE попали в топ моей таблички с потенциальными работодателями и удержались там вплоть до оффера.

-----------------------
70% of the employees of the Kaliningrad office of KODE have moved from other regions of the country. Most of the potential candidates are located outside Kaliningrad. But we believe that there is no better place to work and live than Kaliningrad, and we offer a relocation program for employees.
But the recruiters of the company do not have the opportunity to take a tour of the office, acquaint them with the atmosphere and show the city to a potential candidate. We made a website for them that tells in detail about the corporate culture of the company and life in Kaliningrad with the opportunity to apply for a vacancy.

What our HR landing page is about:

The site covers the key fears of a person moving out of professional necessity: Where will I live? Who will I communicate with? How will I develop?

Sections:
Home - company principles and juicy video stories of employees who accepted offers and moved,
Vacancies - all about current offers: detailed description and response form
Kaliningrad - 5 reasons to live in Kaliningrad, put the level of life on the shelves: we tell you how much it costs to rent an apartment and go to a bar.
Tomsk - how the Tomsk office lives and what it offers.
Inside KODE are the most important corporate features: technologization, internships, mentoring, conferences and meetups.
Free time - in detail about corporate outings, your own rock band and Fridays.

The main task was to tell the potential candidate what awaits him without stereotyped phrases and approaches. We fully immerse a person in our culture, revealing all facets of the KODE atmosphere to them.

Прочая информация о кейсе

HR лендинг о корпоративной культуре для привлечения кандидатов из других регионов страны.
-----------------
HR landing page about corporate culture to attract candidates from other regions of the country.

Скриншоты