Офисы MediaSoft. Как сохранить культуру при масштабировании бизнеса

Главное о кейсе

— +40% рост компании за 2021 год.

— 2 совершенно новых офиса — Питер, Самара.

— В 3 раза увеличилась площадь наших офисов за последний год. +30% к рабочим зонам. 10+ «зеленых зон». 3 новые переговорки.

— В 2 раза увеличилось количество внутренних активностей, направленных на развитие инженерной культуры, — 50+ лекций и митапов, регулярные собрания внутри отделов, на 50% увеличилась корпоративная библиотека.

— 90+ вечерних мероприятий в офисе, где наши сотрудники могут отдохнуть, расслабиться и общаться в непринужденной атмосфере.

— 500+ человек стали нашими гостями в 2021 году: топ-менеджеры digital-компаний, IT-специалисты, студенты профильных направлений и школьники.

В итоге мы смогли сохранить особую атмосферу офисов для более 250 сотрудников в четырех городах и заложили хороший фундамент на будущий год.

*** ENG ***

— +40% company growth in 2021.

— 2 brand new offices — St. Petersburg, Samara.

— The area of our offices has tripled over the past year. +30% of work zones. 10+ "green zones". 3 new meeting rooms.

— The number of internal activities aimed at developing engineering culture has doubled — 50+ lectures and meetups, regular meetings within departments, and the corporate library has increased by 50%.

— 90+ evening events in the office where our employees can relax, unwind and socialize in a relaxed atmosphere.

— 500+ people became our guests in 2021: top managers of digital companies, IT specialists, students of specialized areas and schoolchildren.

As a result, we were able to maintain the special atmosphere of the offices for more than 250 employees in four cities and laid a good foundation for the upcoming year.

Бизнес-задача и ее решение

MediaSoft растет в среднем на 40% каждый год. Считаем этот рост достойным и поддерживаем динамику за счет масштабирования и диверсификации.

В 2019 году мы открыли филиал в Санкт-Петербурге, который ежегодно удваивает свои показатели и стабильно вторую весну подряд переезжает в новый более просторный офис. В сентябре 2021 года открыли филиал в Самаре. За полгода собрали команду из 10 разработчиков, которые успешно работают над задачами клиентов.

Мы делаем упор на развитии нашего HR-бренда как одной команды в трех городах. В 2021-2022 гг. работали в следующих направлениях:

1. С активным ростом команды мы расширили площади наших офисов. Заехали в новое пространство в Питере — увеличили количество рабочих зон, обновили «зеленые зоны», добавили переговорку, конференц-зал и большую кухню для посиделок вместе. Открыли офис в Самаре — все в лучших традициях компании: open space, удобные рабочие зоны и уютные пространства для посиделок всей командой. Поработали и над нашим ульяновским офисом — создали новые рабочие зоны, добавили «зеленых зон» и переговорки. Во всех городах расширили корпоративную библиотеку. Ведем ее уже много лет и своевременно пополняем по заявкам наших специалистов.

2. Для развития скиллов команды подготовили пространства для обучения. Оборудовали их всей необходимой техникой и ПО. За счет чего увеличилось количество внутренних лекций и обучающих материалов: лекции по Python для отдела тестирования, митапы по функциональному программированию, оптимизации JS-приложений, экосистеме Java, работе с GraphQL и т.д.

3. Больше возможностей проводить время вместе. Сделали акцент на небольших, но уютных офисных мероприятиях. Пятничные лекции в офисах. Вечера настольных игр, для которых закупили в офисы все классные игры больших компаний. Кинопоказы любимых и премьерных фильмов в наших конференц-залах с попкорном, чипсами и обсуждениями сюжетов после. Уютные посиделки или яркие вечеринки под пиццу, закуски и любимую музыку. А летом — возможность отдохнуть и поработать на веранде.

4. Наши офисы всегда открыты. Мы рады показать, где мы проводим рабочее и свободное время. Как всегда, проводим экскурсии и вечеринки для наших гостей в каждом городе. В Питере мы пригласили коллег из digital на мини-тусовку по случаю переезда в новый офис. В Ульяновске встречали руководителей агентств со всей России на DigitalPreParty Конференции MediaSoft. Регулярно проводили экскурсии для студентов университетов и колледжей, на которой рассказали, чем живет наша компания, как проходит рабочий день айтишника, и какие знания пригодятся новичку.

*** ENG ***

MediaSoft is growing at an average of 40% every year. We consider this growth to be worthy and maintain this dynamics through scaling and diversification.

A branch in St. Petersburg, which was opened in 2019, annually doubles its performance and steadily moves to a new, more spacious office for the second spring in a row. In September 2021, we opened a branch in Samara. For six months, we have hired a team of 10 developers who are successfully working with client tasks.

We are focusing on developing our HR brand as one team in three cities. In 2021-2022 worked in the following areas:

1. We have expanded the areas of our offices because of the active growth of the team. A new space in St. Petersburg was settled — specifically increased the number of work areas, updated the «green zones», added a meeting room, a conference room and a large kitchen for getting together. Opening an office in Samara was in the best traditions of the company: open space, comfortable work areas and cozy spaces for get-togethers. We also renewed our Ulyanovsk office - we created new work areas, added «green zones» and meeting rooms. The corporate library was expanded in all cities. We have been running it for many years and update it according to the requests of our specialists.

2. Spaces for learning have been prepared for the skill development of a team and equipped with all the necessary hardware and software. Due to this, the number of internal lectures and education materials has increased: lectures on Python for the testing department, meetups on functional programming, optimization of JS applications, the Java ecosystem, working with GraphQL, etc.

3. More opportunities to spend time together. We focused on small but cozy office events. Friday lectures in offices. All the cool games for a lot of people were bought for board game nights in the offices. ​​Our favorite and new movies are in our conference rooms with popcorn, chips and discussions after watching. Cozy get-togethers or vibrant parties with pizza, snacks and lovely music. And the opportunity to relax and work on the terrace in the summer.

4. Our offices are always open. We are happy to show where we spend our working and free time. As always, we organize tours and parties for our guests in every city. In St. Petersburg, we invited digital colleagues to a mini-party on the occasion of moving to a new office. Heads of agencies from all over Russia met in Ulyanovsk at the MediaSoft DigitalPreParty Conference. Regular excursions were held for students of universities and colleges, where they told how our company lives, how the working day of an IT specialist goes, and what knowledge will be useful to a beginner.

Прочая информация о кейсе

MediaSoft — это команда из 250+ разработчиков по направлениям web / mobile / qa / аналитика. С 2014 года мы занимаемся заказной разработкой самого разного ПО. Среди наших клиентов банки, ритейл, транспортные, сырьевые и IT-компании.

Мы гордимся нашей корпоративной культурой, созданию которой посвятили много времени и сил. Наши приоритеты — это фокус на потребностях разработчиков, инженерная культура и построение компании на принципах равенства.

Исторически мы работаем только с инхаус-специалистами. И, несмотря на рыночный тренд последних двух лет, сохранили этот принцип. Важную роль в создании этой особой атмосферы играют наши офисы. В них есть все условия для комфортной работы и отдыха. Мягкая зона с настольным футболом, теннисом и приставкой, конференц-зал, где вечером устраивают просмотры фильмов, веранда для работы на свежем воздухе, «зеленые зоны» — релакс-пространства, где можно поговорить с коллегами или поиграть в шахматы.

*** ENG ***

MediaSoft is a team of 250+ web / mobile / QA / analytics developers. Since 2014, we have been engaged in custom development of a wide variety of software. Among our clients are banks, retail, transport, mineral and IT companies.
We have dedicated a lot of time and effort to create our corporate culture and are really proud of it. Our priorities are a focus on the needs of developers, an engineering culture and building a company on the principles of equality.

As a rule, we only work with in-house specialists. Despite the market trend of the last two years, we have kept this principle. Our offices play an important role in creating this special atmosphere. They have all conditions for comfortable work and rest. A soft zone with table football, tennis and a console, a conference room where everybody can watch movies in the evening, a terrace for outdoor work, «green zones» — relaxation spaces where colleagues can talk or play chess.

Скриншоты