MVP для онлайн-сервиса за 2 месяца

Главное о кейсе

«‎Карьера.онлайн»— сервис Информационной Образовательной Системы РОСТ и Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии», основанного на базе факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. С помощью сервиса школьники и студенты проходят цифровую профориентационную диагностику, а работодатели получают информацию о будущих перспективных специалистах и формируют кадровый резерв.

Как проект изменил жизнь пользователей

— Создали MVP с нуля, уложившись в короткие сроки — 2 месяца.
— Разработали сервис профдиагностики и автоматизировали процессы тестирования.
— Создали удобный инструмент для работы с результатами профдиагностики.
— Увеличили скорость обработки информации: более 500 000 тестов в день.

Бизнес-задача и ее решение

В 2022 году стартовал проект по профориентации школьников — Карьера.онлайн.

Нам предстояло автоматизировать уникальный цифровой алгоритм диагностики, который учитывает успеваемость, интересы, личные качества и дополнительное образование ребенка. В результате тестируемый получает рекомендации по выбору профессии и может попасть в кадровый резерв ведущих компаний России.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

Система включает три блока:
— лендинг для прохождения профдиагностики;
— механизм формирования и рассылки файла с профориентационным профилем;
— административную панель для работы с результатами профдиагностики.

В команду вошли проектный менеджер, архитектор, аналитики, дизайнер, разработчики backend и frontend, QA и DevOps. Это был один из первых проектов, созданных при поддержке архитектурного комитета SimbirSoft.

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Перед нами стояла задача разработать MVP в короткий срок, чтобы успеть к школьному сезону. Мы достигли этого результата, и более того, увеличили скорость обработки проведенных диагностик в тысячи раз.

При разработке дизайна MVP мы стремились заинтересовать пользователей и мотивировать их пройти профдиагностику до конца. При этом мы выделили результат профдиагностики — попадание в кадровый резерв российских компаний.

Мы реализовали алгоритм, который анализирует ответы пользователя и на их основе создает профориентационный профиль. Разработанный механизм позволил также увеличить скорость обработки информации со 120 до более 500 000 тестов в день. После прохождения профдиагностики участник получает на электронную почту .pdf-файл с результатами тестирования, который содержит рекомендации о подходящих профессиях и направлениях дополнительного образования.