Head.z — тиндер для поиска разработчиков

Главное о кейсе

________________________ I. In English: ________________________

1) Finding candidates for vacancies and finding jobs for candidates has become up to 10 times faster!
2) Many of the largest banks, mobile operators, and IT companies in Russia have become clients of the service (company), there are clients from Europe.
3) Several tens of thousands of IT candidates are registered on the platform.

________________________ II. На русском: ____________________

1) Поиск кандидатов для вакансий и поиск кандидатами работы стали до 10 раз быстрее!
2) Клиентами сервиса (компании) стали многие крупнейшие банки, сотовые операторы и IT-компании России, есть клиенты из Европы.
3) На платформе зарегистрировано несколько десятков тысяч кандидатов IT-сферы.

Бизнес-задача и ее решение

________________________ I. In English: ________________________

Task: develop a unique search service for IT professionals on IT vacancies.

Solution: developing an intelligent automated search service for candidates.

________________________ II. На русском: ____________________

Задача: разработать уникальный сервис поиска ИТ-специалистов для ИТ-вакансий.

Решение: разработан интеллектуальный сервис автоматизированного поиска кандидатов.

Прочая информация о кейсе

________________________ I. In English: ________________________

At the beginning of 2020, we have designed and developed Head.z, the first HR Tinder-like service in the IT-field. After a year of the successful operation of the service, the customer collected a lot of user requests and decided on a global update. In the fall of 2020, we designed a new user interface 2.0 that is more user-friendly.

The essence of the service

Head.z creates the perfect pair developer-company, taking into account the wishes and capabilities of both parts. The platform has a multi-criteria training algorithm that selects suitable pairs that save time and nerves on both sides.

Problem

Any developer at least once faced difficulties in finding a suitable job: a bad and unsystematic job description, annoying HR agents with muddy and not specific offers. And if there is work, then there are difficulties with a parallel search for a more interesting place, because it is usually impossible to be openly placed on sites.

The company has similar problems when searching for a good candidate: for example, you need a senior, and juniors responded to the vacancy. This is followed by the labor-intensive processing of responses in the HR funnel. Contacts of good, but already employed developers are not available, although the company is ready to make a more tempting offer.

Solution

The Head.z Service allows developers to search for work anonymously and systematically, without overloading them with inappropriate offers.

The developer specifies the desired position, indicates what skills and at what level he owns, specifies the parameters of the desired type and place of work, as well as his previous work experience. The platform selects suitable vacancies, the developer notes which ones are liked and which are not, and with each like the platform better "understand" the candidate's preferences and offers vacancies that meet their expectations. In a nutshell, Head.z creates a portrait of the developer's preferences not based on their statements about them but based on their reaction to suggestions.

For employers, the platform selects the most suitable and interested candidates, reducing the usual HR funnel by 10-100 times, while increasing the absolute number of good developers.

And most importantly, the developer's contacts are opened to the company only after a mutual like. Reciprocity is the foundation of long-term relationships.

Features

The service interface is designed almost in real-time, based on analytical data about usage scenarios. Programmers are a non-standard target audience, and their behavior patterns in interfaces sometimes differ significantly from the relatively average mass. In this regard, a design system of elements that are used to assemble screen components has been created and maintained. By the end of 2020, a number of scenarios were " settled”, and therefore a redesign was made, the design system was updated, and new elements were added. But the new interface is not the end, but another step in the success story of this startup.

________________________ II. На русском: ____________________

В начале 2020 года мы спроектировали и разработали Head.z — первый HR-Tinder в сфере ИТ. После года успешной работы сервиса заказчик собрал множество пожеланий пользователей и принял решение о глобальном обновлении. Осенью 2020 года мы спроектировали новый пользовательский интерфейс 2.0 — более удобный.

Суть сервиса

Head.z создаёт идеальную пару компания–разработчик с учётом пожеланий и возможностей обеих сторон. Для платформы реализован многокритериальный обучающий алгоритм, который подбирает подходящие пары, что экономит время и нервы обеих сторон.

Проблема

Любой разработчик хотя бы раз сталкивался с трудностями поиска подходящего места работы — плохое и несистемное описание вакансии, надоедливые HR-агенты с мутными и не конкретными предложениями. А если работа есть, то возникают трудности с параллельным поиском более интересного места, ведь открыто размещаться на площадках, как правило, нельзя.

Аналогичные проблемы есть и у компании при поиске хорошего кандидата: например, нужен senior, а откликаются на вакансию джуны. Затем следует трудозатратная обработка откликов в HR-воронке. Контакты хороших, но уже трудоустроенных разработчиков не достать, хотя компания готова сделать более заманчивое предложение.

Решение

Сервис Head.z позволяет разработчикам искать работу анонимно и системно, не перегружая их неподходящими предложениями.

Разработчик указывает желаемую должность, указывает какими скиллами и на каком уровне владеет, указывает параметры желаемого типа и места работы, а также свой предыдущий опыт работы. Платформа подбирает подходящие вакансии, разработчик отмечает какие понравились, а какие нет, и с каждым лайком платформа лучше «понимает» предпочтения кандидата и предлагает вакансии, отвечающие его ожиданиям. По сути Head.z составляет портрет предпочтений разработчика не на основании его заявлений о них, а на основании его реакции на предложения.

Для работодателей платформа выбирает наиболее подходящих и заинтересованных кандидатов, в 10-100 раз сокращая обычную HR-воронку, при этом увеличивая абсолютное количество хороших разработчиков.

И главное, контакты разработчика открываются компании только после взаимного лайка. Взаимность – основа долгосрочных отношений.

Особенности

Интерфейс сервиса проектируется практически в режиме реального времени, на основании аналитических данных о сценариях использования. Программисты – нестандартная целевая аудитория, и их паттерны поведения в интерфейсах местами значительно отличаются от условно средней массы. В связи с этим создана и поддерживается дизайн-система элементов, из которых собираются компоненты экранов. К концу 2020 года ряд сценариев “устаканился”, в связи с чем и был произведён редизайн, обновлена дизайн система, добавлены новые элементы. Но новый интерфейс – это не конец, а ещё один шаг в истории успеха этого стартапа.

Скриншоты

Комментарий заказчика

________________________ I. In English: ________________________

The data-driven approach changes the job search process, making it comfortable, accurate, and fast. We have automated IT selection and offer complete solutions!

________________________ II. На русском: ____________________

Data-driven подход меняет процесс поиска работы, делая его комфортным, точным и быстрым. Мы автоматизировали IT-подбор и предлагаем комплексные решения!