Корпоративный сайт Reksoft: цифровое лицо обновленного бренда с конструктором страниц и карьерным подсайтом

Главное о кейсе

Reksoft — технологическая группа с 35-летней историей, один из лидеров рынка цифровой трансформации: от управленческого консалтинга и бизнес-стратегии до заказной разработки ПО и промышленной автоматизации.

Компания впервые за многие годы сменила визуальную идентичность. Для группы это был не косметический апдейт: ребрендинг перестал быть визуальным обновлением и стал инструментом стратегических изменений, которые предстояло закрепить во всех точках контакта. Новый корпоративный сайт стал цифровым лицом обновленного бренда.

Как проект изменил жизнь пользователей

Пользователю сегодня важен не «красивый» дизайн, а дизайн с историей и концепцией: за новой визуальной системой Reksoft читается логика, и это вызывает больше доверия к компании.

Навигация выстроена так, что посетитель, попав на любую страницу, естественно продолжает знакомство с экспертизой — «Индустрии», «Услуги», «Решения» и «Кейсы» связаны сквозной перелинковкой, и нужное находится за пару переходов.

Кандидаты получили принципиально новую возможность — отдельный карьерный подсайт с вакансиями, стажировками, HR-мероприятиями и своими формами отклика. А редакторы Reksoft собирают страницы сами, из более чем 30 типов блоков.

Бизнес-задача и ее решение

Задача

Создать корпоративный сайт как цифровое лицо группы — транслировать новый брендинг, дать администраторам самостоятельный конструктор страниц и построить карьерный портал.

Решение

— разработали новую систему визуальной идентификации — сдержанную минималистичную графику без визуального шума, убедительную и в презентации для крупного бизнеса, и в интерфейсе;

— собрали мастер-шаблон на ACF Pro: любая детальная страница — услуги, отрасли, кейсы, решения, публикации — конструируется из более чем 30 типов готовых блоков;

— заложили русскую и английскую версии в единую CMS без мультисайтинга, чтобы контентом управляли из одного места;

— выстроили сквозную перелинковку «Индустрий», «Услуг», «Решений» и «Кейсов»;

— спроектировали «Карьеру» как отдельный подсайт: вакансии, стажировки, HR-мероприятия, блог и FAQ со своими формами отклика;

— автоматизировали деплой на stage и production через GitLab CI, миграции базы — на WP-CLI.

Крафт (мастерство), реализация, технические детали

— создали мастер-шаблон на ACF Pro: собрали более 30 типов блоков и спроектировали их так, чтобы страница оставалась визуально целостной при любой комбинации;

— разработали собственный модуль диаграмм и встроили его прямо в конструктор — компания показывает результаты проектов графиками без участия разработчиков;

— заложили две языковые версии в одну CMS без мультисайтинга;

— вынесли «Карьеру» в отдельный подсайт со своими типами страниц и формами обратной связи.

Инсайты, гипотезы, процесс создания и взаимодействия с заказчиком

Корпоративный сайт живет ровно столько, сколько его может развивать контент-команда. Поэтому мы отдали редакторам конструктор из готовых блоков: новые страницы появляются без задач на разработку, а сайт не устаревает между релизами.

Брендинг стоит делать до интерфейса: мы сначала собрали визуальную систему, работающую и в презентации для крупного бизнеса, и на экране, и только потом проектировали сайт — это сняло переделки на этапе верстки.

На ИТ-рынке за кандидата конкурируют так же, как за клиента, поэтому карьерный раздел перестал быть блоком внутри сайта. Мы спроектировали его как самостоятельный подсайт со своей структурой и формами — HR получил полноценный канал привлечения.

Скриншоты