Beehive — HR-платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников.

Главное о кейсе

Активное продвижение на рынке РФ мы начали с июня 2021 и на текущий момент нам удалось успешно завершить 24 пилотных проекта, по результатам которых с 8 компаниями подписан договор.
We started active promotion at the Russian market on June 2021. As a result we have 24 pilots conducted and 8 contracts signed

Бизнес-задача и ее решение

Наши клиенты регулярно сталкиваются с проблемой роста потребности в квалифицированном персонале. В среднем за год число вакансий увеличивается на 50%, а затраты составляют от 100 млн. руб.

Сейчас ситуация на рынке труда такова, что рынок не может на 100% закрыть потребности компаний и компании начинают выстраивать процессы удержания и развития сотрудников, что приводит к дополнительной работе hr подразделения.

Beehive помогает выстроить процессы развития сотрудников в компании, за счет внедрения автоматизированных инструментов и алгоритмов для работы с компетенциями. А так же настройки специальных ботов помощников в телеграмм
Beehive помогает сократить время и затраты HR подразделения на 80%, и сэкономить компаниям до 55 млрд руб. в год.
Эти цифры подтверждены проведенными пилотами и действующими клиентами. В отличие от многих конкурентов Beehive содержит готовый реестр компетенций для оценки, в том числе для ИТ отрасли, а также каталог развивающих материалов, предоставляемых нашими партнерами.
Our clients regularly face with the growing need for qualified personnel. On average, the number of vacancies increases by 50% per year, and the costs of finding new employees range starting from 1,5 million euro.


And we don’t see any positive changes here. Labor market cannot fully cover the needs of companies, and they have to retain and develop employees, which leads to extra load of the HR department. And this, as you understand, is an additional spendings for companies.


To reduce this costs, we created Beehive. Beehive helps to build employee development processes by introducing automated tools and algorithms for working with hard and soft skills. As well as integration of special assistant bots in messengers.
Beehive helps to reduce load and costs of the HR department by 80%, and save companies up to 900 million euro per year.
These figures are based on the conducted pilots and current customers.
In Beehive, all processes are tied to a single skill matrix of the company, which saves time on setting up an assessment and allows you automatically generate development plans for employees.
The platform also keeps a digital footprint of an employee's development in the company.
Unlike many competitors, Beehive contains a ready-made set of competencies for assessment, including IT industry, as well as a catalog of development materials provided by our partners.

Прочая информация о кейсе

Beehive – это комплекс инструментов для владельцев среднего и крупного бизнеса, руководителей HR-департаментов. За счет встроенного функционала можно спрогнозировать пути развития текущего штата и сформировать кадровый резерв, выстроить механизм управления компетенциями, повысить производительность труда.

В функционал Beehive включен конструктор профилей должности с возможностью настройки под конкретные задачи и цели. При желании можно воспользоваться уже готовыми профилями по наиболее востребованным направлениям в сфере дизайна, маркетинга, продаж и IT.

Помимо этого, с помощью Beehive можно:

● провести специализированные оценки, например по методике 180/360;

● оценить мотивацию работников и факторы выгорания;

● определить структуру личности и роли в команде;

● создать программы адаптации новых сотрудников – за счет грамотно выстроенного процесса адаптации успешность прохождения испытательного срока повысится до 80%;

● связать интересы работников и компании;

● наладить обратную связь – по данным экспертов наличие обратной связи в компании повышает продуктивность работы и поднимает личную эффективность сотрудников;

● повысить качество управленческих решений за счет своевременного наличия необходимой информации;

● создать кадровый резерв и обеспечить снижение затрат на замещение вакансий;

● за счет планирования развития компетенций повысить уровень мотивации сотрудников, снизить риск ухода ценных кадров.
Beehive is a set of tools for owners of medium and large businesses, heads of HR departments. Due to the built-in functionality, it is possible to predict the development paths of the current staff and form a personnel reserve, build a competency management mechanism, and increase labor productivity.

The Beehive functionality includes a job profile constructor with the ability to customize for specific tasks and goals. If you wish, you can use ready-made profiles in the most popular areas in the field of design, marketing, sales and IT.

In addition, with Beehive you can:

● conduct specialized assessments, for example, using the 180/360 methodology;

● evaluate employee motivation and burnout factors;

● determine the structure of personality and roles in the team;

● create adaptation programs for new employees - due to a well-organized adaptation process, the success of waiting for the trial period will increase to 80%;

● link the interests of employees and the company;

● establish feedback - according to experts, the presence of feedback in the company increases the productivity of work and raises the personal effectiveness of employees;

● improve the quality of management decisions due to the timely availability of the necessary information;

● create a talent pool and reduce the cost of filling vacancies;

● by planning the development of competencies, increase the level of employee motivation, reduce the risk of leaving valuable personnel.

Скриншоты