Директор по токсичности

Главное о кейсе

Вакансия Директора по токсичности распространилась по Интернету очень быстро при том, что мы не использовали бюджет на ее продвижение. Вакансия получила 12000 просмотров за первые часы публикации, мы получили 265 откликов на вакансию и, самое главное, мы закрыли ряд позиций.

Бизнес-задача и ее решение

Перед нами стояла задача привлечь внимание соискателей, сформировать HR-бренд и донести ценности агентства, главная из которых — нетоксичность Dr.JUNG. Мы решили провести эксперимент: нанять Директора по токсичности и проверить, приведёт ли это команду в тонус или наоборот — ни к чему хорошему. Как мы и ожидали, произошло столкновение взглядов, ведь сотрудники привыкли уважать время и труд других. И такой пример “как делать не надо” отозвался у многих, кто, возможно, сталкивался с похожей ситуацией или не хотел бы в ней оказаться.

Прочая информация о кейсе

«‎Директор по токсичности» — HR-кампания, направленная на привлечение внимания соискателей и околорекламного сообщества к нетоксичности рекламного агентства Dr.JUNG. На рекламном рынке наблюдается постоянный кадровый голод. Чтобы отстроиться от коллег, Dr.JUNG позиционирует себя как нетоксичное агентство в ответ на желание целевой аудитории — работать там, где комфортно.

Скриншоты

Видео